Quy chế Phạm Khôi

 

I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1.  Thời giờ làm việc - nghỉ ngơi – nhận lương

1.1. Biểu thời gian làm việc trong ngày:
– Số giờ làm việc trong ngày: 8 tiếng.
– Số ngày làm việc trong tuần: 6 ngày.Từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy.
- Giờ làm việc : 8h sáng -  5h30 chiều.
– Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: 12h – 1h 30’

- Nhận lương vào ngày 15  và 30 

1.2. Ngày nghỉ hằng tuần:
Ngày Chủ nhật.

1.3. Quy định về làm thêm giờ. 
–   Nhân viên làm tăng ca,làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 150% so với mức lương làm ngày thường.

1.4. Quy định với  HĐLĐ dưới 1 tháng, thử việc.
–    Đối với những nhân viên ký HĐLĐ dưới 1 tháng, nhân viên thử việc sẽ được hưởng 80% mức lương so với nhân viên chính thức.
–  Thực hiện mọi quy tắc mà công ty đưa ra như nhân viên khác.
–    Xong thời gian thử việc được làm chính tại Công ty sẽ được trả lương cơ bản và các chính sách như nhân viên bình thường cùng bộ phận.

1.5. Ngày nghỉ Nhân viên được hưởng nguyên lương

Ngh l, tết  hàng năm:
Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
Tết Âm lịch: Do công ty thu xếp theo thời điểm
Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
Ngày Quốc khánh: Một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: Một ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì Nhân viên được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Nghỉ phép
 hàng năm:
– Nhân viên có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng Nhân viên được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Cụ thể như sau: Nếu tháng 1 nhân viên có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng thì có thể cộng dồn vào tháng 2. Nến tháng 2 có nhu cầu sử dụng thì có thể sử dụng cả 2 ngày phép. Nhân viên cũng có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng đến công việc.

 

1.6. Nghỉ việc riêng có lương
Nhân viên có quyền nghỉ và hưởng đầy đủ lương như những ngày đi làm trong các trường hợp sau:
– Bản thân kết hôn: được nghỉ 3 ngày.
– Con lập gia đình: được nghỉ 1 ngày.
– Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, hoặc vợ, chồng, con chết: đuợc nghỉ 3 ngày.
– Nhân viên là chồng có vợ sinh con lần 1 và 2: được nghỉ 2 ngày.

1.7. Nghỉ việc riêng không lương:
– Nhân viên cần nghỉ phép không lương phải  thông báo với công ty, tuy nhiên chỉ trong trường hợp có lý do thật sự chính đáng.
– Quy định Nhân viên có thề xin nghỉ không lương tối đa: 7 ngày / 1 tháng

 1.8 Đơn phương nghỉ việc::

– Nhân viên có nhu cầu nghỉ việc phải thông báo với công ty trước 30 ngày

- Nhân viên nghỉ ngang không thông báo cho công trước hoặc sát ngày nghỉ, công ty không phát lương trong tháng đó tính từ thời điểm đầu tháng đến ngày nhân viên báo nghỉ và tiền thưởng của tháng trước

2. Trật tự trong doanh nghiệp:

2.1. Thủ tục vào ra Công ty trong và ngoài giờ làm việc:

– Trong giờ làm việc, Nhân viên phải có mặt tại địa điểm làm việc theo quy định, không được làm bất cứ công việc riêng nào ngoài công việc được giao.
– Không được vắng mặt tại Công ty nếu không có  lý do chính đáng và phải thông báo cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác.
– Không được ra vào công ty ngoài giờ làm việc và các ngày nghỉ nếu không có sự chấp thuận của cấp trên.
– Không gây mất trật tự trong giờ làm việc.

- Hạn chế sử dụng smartphone và các mạng xã hội trong giờ làm việc ngoại trừ liên quan đến  việc của công ty

2.2. Quy định về tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi công sở: 
– Tất cả nhân viên sẽ có đồng phục do công ty cung cấp . 3 bộ cho / 7 ngày 

– Nhân viên phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

3. An toàn lao động – Vệ sinh lao động ở nơi làm việc

3.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

– Công ty bảo đảm vệ sinh trong môi trường làm việc và an toàn cho Nhân viên, bảo đảm sức khỏe cho Nhân viên.

3.2. Vệ sinh lao động:

– Trước khi rời khỏi chỗ làm, Nhân viên phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận.
– Nhân viên phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh các thiết bị điện tại chỗ làm việc.
– Nhân viên phải chịu trách nhiệm giữ các thiết bị điện tại chỗ làm việc sạch sẽ.

3.3   Phòng cháy chữa cháy:

– Nhân viên  triệt để chấp hành các quy định, quy chế về phòng cháy chữa cháy.
– Không được mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty và đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc lá trong phòng làm việc.

 

4. Bảo vệ tài sản và bí mật Công nghệ kinh doanh của Doanh nghiệp

4.1. Bảo vệ tài sản:

– Nhân viên trong Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường.
– Nhân viên không được phép mang các dụng cụ, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của Công ty ra khỏi văn phòng mà không có sự đồng ý của cấp trên.

4.2. Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh:                                       

– Trong khi đang làm việc cho Công ty, Nhân viên không được tiết lộ hoặc yêu cầu tiết lộ các thông tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu của Công ty về khách hàng hoặc nhà cung cấp cho những người không có quyền hạn hoặc bất cứ ai ngoại trừ những người được khách hàng cho phép hay cơ quan pháp luật.
– Ví dụ về các thông tin thuộc quyền sỡ hữu và thông tin bí mật bao gồm nhưng không giới hạn, kế họach kinh doanh, quá trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin Nhân viên, các thông tin không được công bồ trong quá trình thuê mướn Nhân viên, các thông tin về khách hàng, kỹ thuật và các hệ thống bao gồm các chương trình của Công ty.
– Ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý tiết lộ các thông tin về quyền sở hữu và thông tin bí mật bằng cách giảm tối thiều rủi ro, Nhân viên không có thẩm quyền truy xuất vào các thông tin này, các phương pháp
– Bảo mật thông tin khách hàng là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong Công ty.
– Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, các thông tin cần được bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ.
– Công ty có những nguyên tắc riêng cam kết với khách hàng và xử lý các định nghĩa, tài liệu, giám sát, và quản lý an toàn các tài sản thông tin này. Tất cả Nhân viên có trách nhiệm hiểu rõ và tuân thủ các nguyên tắc và cách xử lý này.

 

 

 

 

 

 

 

II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

  1. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động:
    – Vi phạm nội quy về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của Công ty.
    – Không chấp hành mệnh lệnh điều hành công việc của người sử dụng lao động, nếu mệnh lệnh này đúng và không ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay bất kỳ cá nhân nào về tài sản và tính mạng.
    – Vi phạm nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
    – Vi phạm quy định về bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ của Công ty.
    – Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại công ty.

 

 

2. Hình thức xử lý:

Hình thức khiển trách bằng miệng:
– Đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Các vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng:
– Đi trễ về sớm hơn giờ làm việc quy định 3 lần trong một tháng
– Ra khỏi công ty trong giờ làm việc 5 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý của lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và lý do chính đáng.
– Nghỉ việc không lý do 2 ngày cộng dồn trong một tháng
– Gây mất trật tự trong giờ làm việc.
– Phong thái và trang phục không thích hợp với công việc cũng như nơi làm việc.
– Có thái độ khiếm nhã đối với khách hàng, cấp trên và đồng nghiệp.
– Không tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động đã quy định trong Bảng nội quy này.

Hình thức sa thải:
– Có hành vi trộm cấp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty…

– Nhân viên tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự đồng ý của Giám Đốc hoặc không có lý do chính đáng.

 

 

 

 

 

 

III. CƠ CHẾ THƯỞNG PHẠT

  1. Thưởng theo vị trí công việc
    1. 1.1.BÁO GIÁ VIÊN:

Lương Cơ bản :

  • Lương cơ bản + thưởng KPI + hoa hồng

 

Lương cơ bản 6:000.000 ( tùy theo thương lượng )

Thâm niên 1 năm tăng lương cơ bản: 500.000 đ

Thâm niên 2 năm tăng lương cơ bản: 1.000.000 đ

 

NV mua bảo hiểm sẽ phải đóng 10% BH theo luật bảo hiẻm

Công ty sẽ giữ lại 500,000 trong tổng tiền lương cơ bản , Sẽ thối lại khi NV làm đến cuối năm số tiền là 300.000 x 12 tháng = 3.600.0000 + tháng lương tháng 13 thưởng Tết

Còn 200.000 x 12 tháng = 2.400.000 sẽ trả lại khi NV kết thúc hợp đồng và có bàn giao rõ ràng công việc sau 2 tháng kể từ lúc nghỉ cty sẽ trả lại cho NV

Luật thưởng:

  • Báo giá viên đạt đủ doanh số chi tiêu KPI từ công ty giao ra 

(chỉ tính những đơn hàng kết thúc thành công) thưởng 100.000

 

Kết thúc đơn hàng với % thành công thưởng :

80% - 98% - hoàn thành chỉ tiêu thưởng 200.000

98%- 100% - hoàn thành chỉ tiêu thưởng 500.000

Vd : tổng đơn cty trong tháng là 800

Bán có chỉ tiêu 0.4 = >320 đơn

Bán đã hoàn thành được 290 đơn có nghĩa là bạn mới chỉ hoàn thành được  91% trong tổng 320 đơn của bạn

Và bạn sẽ được thưởng 200.000

 

  • Báo giá viên thưởng hoa hồng chiết khấu 20% trên tổng đơn hàng do nhân viên tự kiếm về cho công ty với các đơn hàng trên 5 triệu không thông qua các kênh phân phối

 

  • Các đơn hàng trên  5 triệu – do khách tìm đến công ty được thưởng hoa hồng 5 % cho đơn hàng đó NẾU HÀNG HOÀN THÀNH THÀNH CÔNG

 

  • Các chế độ lao động – nếu có ký hợp đồng lao động

 

  • Thưởng về chuyên cần

 

  • NV làm được tròn năm kể từ ngày ký hợp đồng  sẽ thưởng  +   1 tháng thưởng tết

 

  • NV làm được nữa năm sẽ thưởng kể từ ngày ký hợp đồng  +  nửa tháng thưởng tết

 

  • Dưới 3 tháng thưởng 500.000 lương thương tết

 

Luật phạt:

  • Phạt 20% giá trị đơn hàng sai : Vd : 500.000 đ / 20 % = 100.000 đ
  • Liên quan đến vấn đề chuyên cần khi quản lý phàn nàn ở lần nhắc nhỏ thứ 5 trong tháng sẽ không được xét chuyên cần trong tháng
  • Tháng thứ 2 sảu khi ký hợp đồng NV báo giá không hoàn thành nhiệm vụ công ty giao tự kiểm điểm xem lại mình, tháng thứ 3 còn tiếp diễn cty có thể chấm dứt hợp đồng với NV

 

 

 

    1. 1.2.THIẾT KÊ VIÊN:

Lương Cơ bản :

  • Lương cơ bản + thưởng KPI + hoa hồng

 

Lương cơ bản 6:000.000 ( tùy theo thương lượng )

Thâm niên 1 năm tăng lương cơ bản: 500.000 đ

Thâm niên 2 năm tăng lương cơ bản: 1.000.000 đ

 

NV mua bảo hiểm sẽ phải đóng 10% BH theo luật bảo hiẻm

Công ty sẽ giữ lại 500,000 trong tổng tiền lương cơ bản , Sẽ thối lại khi NV làm đến cuối năm số tiền là 300.000 x 12 tháng = 3.600.0000 + tháng lương tháng 13 thưởng Tết

Còn 200.000 x 12 tháng = 2.400.000 sẽ trả lại khi NV kết thúc hợp đồng và có bàn giao rõ ràng công việc sau 2 tháng kể từ lúc nghỉ cty sẽ trả lại cho NV

Luật thưởng:

  • Thiết kế viên đạt đủ chỉ số an toàn trong công việc ( trong 1 hàng ko có lỗi ) sẽ được thưởng 300.000

 

  • Các đơn hàng trên  5 triệu – thiết kế viên có thiết kế - tham gia vào đơn hàng đó công ty được thưởng hoa hồng 5 % NẾU HÀNG HOÀN THÀNH THÀNH CÔNG

 

  • Các đơn hàng có tiền thiết kế 500,000 đồng trở lên nhân viên thiết kế sẽ được thưởng ( chỉ tính những đơn hàng kết thúc thành công)

Thâm niên 1 năm tăng : 0.1 =10%

Thâm niên 2 năm tăng : 0.2 = 20%

Thâm niêm 3 năm trở lên : 0.3 = 30%

 

  • Các chế độ lao động 

 

  • Thưởng về chuyên cần

 

  • NV làm được tròn năm kể từ ngày ký hợp đồng  sẽ thưởng  +   1 tháng thưởng tết

 

  • NV làm được nữa năm sẽ thưởng kể từ ngày ký hợp đồng  +  nửa tháng thưởng tết

 

  • Dưới 3 tháng thưởng 500.000 lương thương tết

 

Luật phạt:

  • Phạt 20% giá trị đơn hàng sai : Vd : 500.000 / 20 % = 100.000
  • Liên quan đến vấn đề chuyên cần khi quản lý phàn nàn ở lần thứ 5 trong tháng sẽ không được xét chuyên cần trong tháng

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. 1.3.CSKH VIÊN
  1. . Lương cơ bản + chỉ tiêu  

 

Lương cơ bản 6:000.000

Sẽ được cty đóng 23% BH theo luật bảo hiẻm

Thâm niên 1 năm tăng lương cơ bản: 500.000 đ

Thâm niên 2 năm tăng lương cơ bản: 1.000.000 đ

 

NV mua bảo hiểm sẽ phải đóng 10% BH theo luật bảo hiẻm

Công ty sẽ giữ lại 500,000 trong tổng tiền lương cơ bản , Sẽ thối lại khi NV làm đến cuối năm số tiền là 300.000 x 12 tháng = 3.600.0000 + tháng lương tháng 13 thưởng Tết

Còn 200.000 x 12 tháng = 2.400.000 sẽ trả lại khi NV kết thúc hợp đồng và có bàn giao rõ ràng công việc sau 2 tháng kể từ lúc nghỉ cty sẽ trả lại cho NV

Phụ cấp thưởng – hoa hồng

  • CSKH viên phải đạt đủ mức thu công nợ cho công ty

Sau 10 ngày của tháng kế tiếp nếu CSKH thu công nợ được

>= 4.000.000 – thưởng 300.000

>=8.000.000 – thưởng 500.000

>=15.000.000 – thưởng 700.000

  • Các chế độ lao động 

 

  • Thưởng về chuyên cần

 

  • NV làm được tròn năm kể từ ngày ký hợp đồng  sẽ thưởng  +   1 tháng thưởng tết

 

  • NV làm được nữa năm sẽ thưởng kể từ ngày ký hợp đồng  +  nửa tháng thưởng tết

 

  • Dưới 3 tháng thưởng 500.000 lương thương tết

 

Luật phạt:

  • Phạt 100% giá trị đơn hàng khi gởi nhầm, giao nhầm, thất lạc hàng
  • Liên quan đến vấn đề chuyên cần khi quản lý phàn nàn ở lần thứ 5 trong tháng sẽ không được xét chuyên cần trong tháng

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. 1.4.LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG

3.  Lương cơ bản

Lương cơ bản 6:000.000

Thâm niên 1 năm tăng lương cơ bản: 500.000 đ

Thâm niên 2 năm tăng lương cơ bản: 1.000.000 đ

 

NV mua bảo hiểm sẽ phải đóng 10% BH theo luật bảo hiẻm

Công ty sẽ giữ lại 500,000 trong tổng tiền lương cơ bản , Sẽ thối lại khi NV làm đến cuối năm số tiền là 300.000 x 12 tháng = 3.600.0000 + tháng lương tháng 13 thưởng Tết

Còn 200.000 x 12 tháng = 2.400.000 sẽ trả lại khi NV kết thúc hợp đồng và có bàn giao rõ ràng công việc sau 2 tháng kể từ lúc nghỉ cty sẽ trả lại cho NV

 

Phụ cấp thưởng – hoa hồng

  • Các chế độ lao động 

 

  • Thưởng về chuyên cần

 

  • NV làm được tròn năm kể từ ngày ký hợp đồng  sẽ thưởng  +   1 tháng thưởng tết

 

  • NV làm được nữa năm sẽ thưởng kể từ ngày ký hợp đồng  +  nửa tháng thưởng tết

 

  • Dưới 3 tháng thưởng 500.000 lương thương tết

 

Luật phạt:

  • Phạt 100% giá trị đơn hàng khi gia công nhầm
  • Liên quan đến vấn đề chuyên cần khi quản lý phàn nàn ở lần thứ 5 trong tháng sẽ không được xét chuyên cần trong tháng

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5 BÌNH PHIM VIÊN

Lương cơ bản 6:000.000

Thâm niên 1 năm tăng lương cơ bản: 500.000 đ

Thâm niên 2 năm tăng lương cơ bản: 1.000.000 đ

 

NV mua bảo hiểm sẽ phải đóng 10% BH theo luật bảo hiẻm

Công ty sẽ giữ lại 500,000 trong tổng tiền lương cơ bản , Sẽ thối lại khi NV làm đến cuối năm số tiền là 300.000 x 12 tháng = 3.600.0000 + tháng lương tháng 13 thưởng Tết

Còn 200.000 x 12 tháng = 2.400.000 sẽ trả lại khi NV kết thúc hợp đồng và có bàn giao rõ ràng công việc sau 2 tháng kể từ lúc nghỉ cty sẽ trả lại cho NV

 

Luật thưởng:

  • Đạt đủ chỉ số an toàn trong công việc sẽ được thưởng 1.000.000
  • Đạt đủ chỉ tiêu trong 1 tháng phải hoàn thành 50 bài thưởng   500.000
  • Đạt đủ chỉ tiêu trong 1 tháng phải hoàn thành 80 bài thưởng   800.000
  • Đạt đủ chỉ tiêu trong 1 tháng phải hoàn thành 100 bài thưởng 1.000.000
  • Các đơn hàng trên 5.000.000 sẽ được 2% trên tổng hàng
  •  

 

  • Các chế độ lao động 

 

  • Thưởng về chuyên cần

 

  • NV làm được tròn năm kể từ ngày ký hợp đồng  sẽ thưởng  +   1 tháng thưởng tết

 

  • NV làm được nữa năm sẽ thưởng kể từ ngày ký hợp đồng  +  nửa tháng thưởng tết

 

  • Dưới 3 tháng thưởng 500.000 lương thương tết

Luật phạt:

  • Phạt 20% giá trị đơn hàng sai : Vd : 500.000 đ / 20 % = 100.000 đ
  • Liên quan đến vấn đề chuyên cần khi quản lý phàn nàn ở lần nhắc nhỏ thứ 5 trong tháng sẽ không được xét chuyên cần trong tháng

 

 

 

 

 

 

 

IV. NHÂN VIÊN PARTTIME - NV THỬ VIỆC

 

Phụ cấp thưởng – hoa hồng – ưu đãi – kỷ luật trong công ty

  • Tuân thủ nội quy kỷ luật  chuyên cần trong công việc

Được xét chuyên cần trong 1 vài hạng mục

  • Công ty sẽ cấp 2 bộ đòng phục 
  • Hạn chế sử dụng smartphone trong giờ làm việc
  • Luôn chấm công khi làm
  • Luôn ghi chú đơn hàng mình làm
  • Nhân viên cần thay đổi ca làm phải báo với quản lý trước 1 tuần
  • Nhân viên off ngày phải báo trước với quản lý
  • Nhân viên nên không hợp tác nữa phải trả lại áo do công ty cấp

 

Phụ cấp:

  • Xe – điện thoại – phí gởi xe – xang ( ở vị trí giao hàng)

 

Kỷ luật

  • Phạt 20% tổng đơn hàng nếu vi phạm sai
  • Nghỉ ngang không thông báo, công ty có thể không phát lương tuần đó
  • Bị khiển tránh 5 lần trong vấn để chuyên cần trong cty sẽ không xét hạng mục

( thiết kế đẹp nhất và thiết kế có tâm nhất)

 

 

 

 

V. CHUYÊN CẦN

HẠNG MỤC XÉT CHUYÊN CẦN TRONG THÁNG

XÉT CHUYÊN CẦN VÀO NGÀY 15 HÀNG THÁNG ( THÁNG NÀY TÍNH THÁNG TRƯỚC)

1 / Nhân viên đi làm đúng giờ nhất : 100.000

2/ Nhân viên làm việc có tâm nhất : 100.000

3 / Nhân viên đi làm siêng năng nhất  : 100.000

5 / Thiết kế viên làm đẹp nhất : 100.000

6/   Báo giá viên tư vấn tốt nhất :  100.000

7/   Báo giá viên có tâm nhất :  100.000

6 / Thiết kế viên làm có tâm nhất : 100.000

7 / Nhân viên giữ vệ sinh nhất : 100.000

8 / Nhân viên xuất sắc nhất tháng : 400.000

 

Trung bình 1 Nhân viên chuyên cần tốt sẽ tổng 1.500.000

 Cách tính NV xuất sắc cách hạng mục sẽ + 1 riêng có tâm + 2 điểm để xét NV xuất sắc)

( các hạng mục thiết kế tính luôn NV partime)

Các Nhân viên khi phạm lỗi chuyên cần sau đây quá 5 lần trong tháng sẽ bị mất tiền thưởng chuyên cần trong tháng

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Chấm công

  1. Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
    • Sáng: từ 08h00 đến 12h00
    • Chiều: từ 13h30 đến 17h30
    • Nghỉ ngày Chủ Nhật
  • Tất cả nhân viên vào làm và ra về đều phải chấm công theo quy định
  1. Mọi hoạt động cá nhân ( ăn sáng,.v.v.v ) đều phải trước giờ chấm công

2. Không chấm công

  1. Xem như nghỉ không phép nếu báo bổ sung sau đó và tính như nghỉ việc riêng nửa ngày

3. Đi trễ về sớmTrong tháng đi trễ trên 20 phút, trừ tiền thưởng chuyên cần.

  1. Trong tháng đi trễ từ 20 đến 30 phút, trừ 5% tổng lương ngày đó
  2. Trong tháng đi trễ từ 31 đến 60 phút, trừ 8% trên tổng lương ngày đó
  3. Trong tháng đi trễ từ 61 phút đến 100 phút, trừ 15% trên tổng lương ngày đó
  4. Trong tháng nếu đi trễ về sớm trên 20 lần sẽ xem như xao lãng công việc để xử lý

4. Xét tăng lương  :    3 tháng xét tăng lương 1 lần

5. Thôi việc

  1. Bộ phận tài vụ: gửi đơn trước 1 tháng tiến hành bàn giao
  2. Bộ phận nhân viên: gửi đơn trước 1 tháng tiến hành bàn giao
  3. Quản lý: gửi đơn trước 1 tháng tiến hành bàn giao
  4. Nếu gửi đơn theo quy trình trên, tất cả phúc lợi nhân viên sẽ được giải quyết 
  5. Nếu không gửi đơn theo quy trình trên, công ty xem như nhân viên đã vi phạm hợp đồng, nghỉ không phép và tự ý bỏ việc, nhân viên sẽ không được hưởng bất kỳ phúc lợi thôi việc nào

6. Quy định về hành vi

  1. Khi có cách nghĩ không giống với công ty, có thể phát biểu trong các cuộc họp hoặc trao đổi trực tiếp với quản lý, không được bàn luận riêng
  2. Không nói xấu người khác và không được có hành vi hoặc lời nói tiêu cực
  3. Không được có hành vi hoặc lời nói tiêu cực
  4. Không được cãi lại cấp trên, giữa các đồng nghiệp với nhau không được có hành vi gây gổ
  5. Không sử dụng đồ dùng công ty cho mục đích riêng
  6. Giữa các đồng nghiệp với nhau không được có hành vi vay mượn.